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郑保用一脸希冀的看着方辰,眼中绽放着耀眼的光芒,这要不知道的,还以为他对方辰有什么企图。
没办法,他缺人,实在是缺人了,普通工人倒还好说,擎天通信之前已经培养出了五千学徒,而且还给市里打过招呼,说再准备招两三千学徒,普通工人应该是差不多能凑够了。
实在不行的话,向社会招人也成,洛州毕竟是老牌重工业基地,有相当一些国营厂效益不好,已经面临关停并转的局面,为擎天招收一批工人并不难。
甚至他可以拍着胸脯说,就擎天通信这待遇,要是敞开口子招收工人,蜂拥而来的人群能把擎天通信给挤爆了。
但技术人员就是个大问题了,擎天通信一直存在技术人员匮乏的问题,甚至可以说他这个总工,整日里最重要的工作并不是带着团队研究04机,而想办法招技术人员。
然而这就体现,擎天通信作为民营企业的劣势。
想要招收技术科研人员,这种高学历,高知识人才,最方便快捷的办法,自然是去各大高校。
但问题是,就不说各个部委了,国企和事业单位每年都在各大院校拥有一定的分配名额,一旦学生毕业,各大院校就会给毕业生开具报到证,将其分配到他们单位去。
这种分配还具有相当的强制性,不去不行的那种,在之前的社会体系,不接受分配就意味着没有工作。
而显然民营企业就没有这样的待遇了,要不然也不会形成所谓“星期天工程师”的风潮。
随着改革开放,民营企业也逐渐起步,走向蓬勃发展,但大多数企业一缺技术,二缺设备,三缺市场门路,关键还缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。
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