余成北点了点头，这个问题确实只有他能回答，毕竟徐值军是统筹海思整体战略、预算、立项审批，K3 全系列、麒麟立项全部由他终审拍板。

虽然他不抓日常研发，但定技术路线与资源投入是他最终拍板的。

“这两种路线我在前些天就开会讨论过，根据ARM发布的big.LITTLE异构架构来看，性能核和能效核会是未来几年的发展趋势，也极有可能是未来的正确路线。”

“但是。”徐值军叹了一口气，有些无奈的说，“目前我们的技术经验还非常薄弱，这种big.LITTLE架构非常吃调度能力。”

“如果资源调度做不好，很有可能会出现两个大核心跑不满，小核心却超负载的情况，严重的时候甚至会出现一核有难，三核围观。”

“所以我的回答是，我们海思下一代910将会继续沿用同构架构，但我们会在四核心动态调频上下功夫，为下下一代的异构调度做准备。”

听完徐值军的回答，余成北什么话都说不出来，华威在这方面的投入可比红星大多了啊。

全华威今年总员工 15.5 万、整体研发 7.02 万人，2012 实验室独占全公司基础研发 21% ，拥有1200人的顶尖科学家团队，硕博骨干 4200+，普通资深工程师 9000+。

同时研发资金也是全球都数的着，今年研发预算300亿，仅2012实验室就拿走了50亿，这50亿里中央硬件工程院，也就是余成北目前所在的海思拿走了大约一半。

这样的研发投入，这样的人才库，发展了几十年，竟然在技术储备和研发上比不过一个刚成立5年的新公司。

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