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第679章 两个层次

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项飞的虚心,让关云天颇感欣慰,面对复杂多变的现实社会,对于一名年轻管理人才,即使工作能力强,也有不断学习的必要,否则,昌达集团将来在他的掌管下,很难沿着正确的方向前进。

关云天认为,作为昌达集团未来的掌舵人,只有不断学习,勤于思考,善于分析,适时修正,才能让昌达集团这艘巨轮,继续乘风破浪,一往无前。

作为基层管理人员,项飞此前只管执行,对于这种带有决策性质的工作,他自然充满了新奇感。决策与执行,是两个完全不同的层次,关云天认为项飞的执行力绝对出类拔萃,缺的只是决策经验,将其借调过来参与养老项目的谈判和筹建,就是为了培养其决策能力和管理经验。

听关云天讲述昌达集团那些过往的历史,项飞既觉得有趣,又让他感到神秘,“关总,企业的决策高深莫测,不仅容不得半点闪失,还要随时关注环境变化,不敢掉以轻心啊!”

“高深莫测也到未必,今天的谈判你也在场,你觉得有什么特别之处吗?只不过在作出判断决策的时候,需要你考虑到各方面的利弊,经过综合分析,作出最恰当的选择就是了。至于经营管理过程中需要精力集中,可以这样说,作为一个合格的企业掌门人,任何时候也不能高枕无忧!”关云天道。

“但是,对各方面情况进行综合分析的能力,这看起来简单,我觉得不是一般人所能具备的。”

“其实这也是长期积累的结果,没有谁天生就具备那样的能力。只要智商足够肯学习,经历的事情多了,自然也就有经验了。”

“关总,根据你刚才的描述,我觉得在创业之初,你就具备一定的经验和能力,否则,创业过程不会那么顺利。”

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