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兼并重组后的建材分公司，领导班子早就搭建好了，新的产业规划也已确定下来，各项规章制度和职工守则已经准备就绪，新公司复牌交易后，生产资金也不成问题，但在重新恢复生产之前，还有一项至关重要的工作要做，那就是新公司跟原来凯源公司的老职工签订新的劳动聘用合同，这件事必须尽快完成。

关云天拨通了宋强的电话，询问签订劳动合同的事准备的怎么样了，“今天刚把几千分合同准备好，剩下只需各基层单位向职工传达一下新公司的要求，大概还需要一到两天时间，就可以着手签订劳动合同了，到时候我会亲自去每个基层主持合同的签订。”宋强简单汇报了下一步的工作安排。

“我担心你一个人有点势单力薄，你是不是应该把职工代表推荐的那两位口碑不错的普通职工抽上来，跟你组成一个特别工作组，让他们给你当帮手？”关云天道。

“我很愿意找两个帮手，就怕朱总他们不同意啊！”宋强这个位置是新公司董事长直接安排的，他多少感到有一点点别扭。

“老朱不会不同意，实际上也用不着他同意，这项工作是新公司布置的任务，你是代表新公司跟老职工签订劳动聘用合同，基本上跟老朱无关，不过你跟他打个招呼倒也没什么坏处。”作为一个班子里的同事，宋强又是新近提拔的成员，关云天认为跟老朱打个招呼，起码是对老领导的尊重。

结束跟关云天的通话，宋强来到老朱办公室，把职工签约的准备情况向老朱做了简单汇报，并谈到想从基层抽调两名员工做他的帮手。

老朱对这件事本来就持冷眼旁观的态度，听说要抽基层职工帮忙，他试探着问道：“需要我们班子成员怎么配合你的工作？”

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