马爸爸不是说过吗？

企业留不住人，只有两种情况：一是钱给得不到位；二是员工受委屈了。

杨信这种人吧，股份给少了，他心里肯定有怨言。那就必须在职务上弥补，给他极大的话语权，让他能够尽展自己的才华。甚至，当他做出错误决定的时候，宋维扬还不必阻拦，只需提醒和补救，让他认识到自己的不足，同时对老板心怀愧疚和感激。

当然，前提是要栓一根绳子，让杨信无法彻底放飞自我，以滋长不必要的野心。而这根绳子还不能引起他的反感，得事先立下规矩，让他先习惯且理解，否则必然认为自己被束缚住了。

最后，在企业不断壮大的过程中，可以适量增加一点杨信的持股权，让他心中的不平得到释放。

而且从始至终，宋维扬还得打感情牌，拉近彼此关系，变成亲密的朋友和伙伴。

熬鹰嘛，遛狗嘛，宋维扬太擅长了。

忠义无双，且又才华横溢的人，太少，属于凤毛麟角，可遇而不可求。

但凡有能力的人，都有野心，能力越出众，野心也越大，上位者只需把那种野心引入正确轨道。让一条猎犬始终有猎物可捕，那么猎犬就不会反咬主人，野心也能变成动力，越有野心，猎犬就越凶猛。

同时，主人还要树立自己的威信，培养跟猎犬之间的感情。总有一天，即便没有猎物了，猎犬也会老实蹲着。

杨信这头鹰，值得宋维扬慢慢熬。

这么说吧，现代企业管理系统，扔给郑学红都玩不转。但杨信可以，而且还能在实践中自己改进，从而让宋维扬摆脱企业束缚——毕竟管理企业是需要大量时间的。

……

午饭是在百货大楼的酒店里吃的，算是“股东们”的首次聚餐。

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