王安喝了口茶，简明扼要地追问了几句，大致了解了彼得森的意思。

“那我能带公司的其他高管一起去中国进行产业访问么？”王安问出了自己最关心的问题。

彼得森一愣，随后立刻知道对方在想什么了。

“当然——这本来是最后要谈的细枝末节问题。不过既然王先生特别关心这一点，我可以提前回答你。”

“能够被接见的高管人选，我自己来定？中方没什么要求吧？”王安最后略紧张地确认道。

彼得森肯定地说：“当然，这是贵公司本身的经营业务，没人会干涉，只要您确保自己本人会去就行了。”

既然对方答应“自定产业界访问代表团的人选”，王安也就没必要在饭桌上把具体安排说出来了。

他又不是向彼得森请示。

他只是最后问明了顾骜邀请他要谈的具体问题、会见到哪些首长、有什么注意事项。

然后就爽快地答应了。

彼得森也装作不知道更多：

“那么，合作愉快。王先生，请您加紧准备，4月15号之前，希望你能够赶到中国，不要让贵客久等。”

“放心吧。”

一顿宴席，宾主尽欢而散。

……

回到公司后，王安立刻把儿子叫了过来。

“爸，找我什么事儿？”王列很快来到父亲的办公室，姿态很勤谨，表情很谦卑。

王列这人，对公司的产品还是挺了解的，技术上原理也多少懂一点，不过做事太没有激情了。

搞技术，只是一板一眼，懂，却没有创意，也不知道如何调度资源进行歌命性的新产品开拓。

搞管理，搞市场……那就更“稳健”了，典型的活在乃父的光环之下。

说白了，是个萧规曹随、“无为而治”的好手。如果是在没什么颠覆性技术换代的行业，这样的人或许能把祖业好好守业下去。

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