「怀孕了？这可是好事啊！」

张朋接过验孕棒，咧嘴一笑，对着妻子说道。

人都这样，有了儿子，就总想再要个女儿。

更何况集团刚发了公告，员工子女每个月可享受五百元的现金补贴。

他和陈凤玲都是森联在线的员工，这意味着，孩子还没出生，就自带了14.4万华元的奶粉钱。

「你喜欢就好。」

陈凤玲温婉一笑，依偎进丈夫怀里。

「玲姐，你真棒！」

张朋抱着妻子，原地转了一圈。

他今年二十七，妻子三十七，虽说相差十岁，倒也算是棋逢对手，都处於最能耐乾的年龄段。

「小朋同学，你也很厉害噢。」陈凤玲娇声道。

在森联集团内部，原先没想要二胎的人，也纷纷抓住机会，努力耕耘起来。

一个孩子能领7.2万的补贴金，若夫妻双方都在森联集团上班，生两个孩子，累计就能拿到28.8万元。

等孩子将来考上大学，还能领取额外的助学补贴。

而且集团旗下的托儿所、幼儿园、小学、中学乃至大学，员工子女入学均可享受学费优惠，这等於公司帮他们承担了一部分养孩子的压力。

尽管他们看不懂陈延森这番操作的深意，但公司的待遇向来优厚，只当是又多了一项新福利。

一时间，森联集团的保洁岗位，都成了抢手的香。

不少打算结婚生子的年轻人，宁愿去橙子农牧科技的农场，或是橙子超市做一名理货员。

受此影响，各行各业的用工成本也跟着水涨船高。

远在阿比西尼亚的陈延森，给女儿上完数学课後回到书房，然後在明年三月的提案里又添了一条：「建议将各地最低工资上调15%。」

除此之外，文档中还写着废除外包工作制、电商平台开放医保购药等多项提议。

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