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见吴燕一副愁眉苦脸的模样，许振鸣感到有些纳闷。

公司现在已经走上正轨，销售部员工数量的规模已经不小。有些工作，吴燕都不需要亲力亲为，她为啥还是这幅模样？

想到这些，他微笑着问吴燕：“你搞得一副苦大仇深的模样，到底碰到啥难题了？”

吴燕闻言，脸颊微微一红，垂下眉头说：“许总！95年的展销会这么频繁，你又不再参加这些展销会了，我怕自己的能力不够，会把事情给搞得一团糟！”

她说出自己内心深处的担忧，害怕自己的能力应付不了一鸣越来越大的场面。特别实行绩效考核制度以后，她更加担心自己部门的销售业绩达不到公司的考核要求。

这个问题谁也无法帮助她，许振鸣也无能为力。

能力的提高是要靠自己，别人帮不上忙。

看了看吴燕的表情，许振鸣微笑的建议：“吴总监！你现在的情况是大力培养精兵干将，让他们来分担你的任务才是王道。不过，你这种担忧很常见，从销售干将走到管理岗位的人基本上都是这样的！”

他只能从工作方法上介绍经验，让吴燕自己去思考怎么开展工作。其他的，许振鸣也帮不上忙。

随后，他们两人把95年参加服装、鞋类、机械类等，各类专业展销会的计划理了一遍，剔除一些地域重复或者宣传效果不大的展销会。经过半个多小时的讨论，这份计划才被最终确定下来。

从这份参展计划表上来看，吴燕将来有大半年的时间在国内各地巡回出差。任务的确比较重，工作压力确实很大。

“吴总监，我会根据实际情况抽出时间来参加一部的展销会！不过，这些展销会的工作主要还是由你来负责！”

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